국비지원 안내

1. ◎ 훈련 수강 일마다 반드시 내일배움카드, QR코드 등 고용노동부에서 정한 방식으로 입․퇴실 시간을 등록․관리하여야 하며, 계좌카드 미지참 등 본인 부주의로 출석 확인을 하지 못 한 경우에는 어떠한 사유로든 결석 으로 처리되어훈련비와 훈련 장려금이 미지급되는 등 불이익을 받을 수 있습니다.
   (필히 본인이 확인해야되오니, 꼭 유의 부탁드립니다.)
2. ◎ 확정자 변경 기간 이후에 수강 취소는 어떠한 경우에도 중도탈락과 페널티적용되며, 자비부담금액 반환은「국민평생직업능력개발법 시행령 제25조 제2항」에 의하여 일할 계산하여 반환됩니다.
   ※국민내일배움카드운영규정 위반(제적 등) 시 자비부담 금액은 반환되지 않습니다.
3. ◎ 국민내일배움카드운영규정(제36조) 출석률 계산방법
   (수료기준은 소정훈련일수의 80%이상 출석하셔야 합니다.)

   단위기간	단위기간별 최대 결석 가능 일수(시간)
   10일 이상 수업 → 단위기간(일수)	단위기간 훈련일수 10일 × 0.2 = 2일 결석 가능
   예) 1차 단위기간 : 1월1일 ~ 1월31일 – 훈련일수 10일
   10일 미만 수업 → 단위기간(시간)	단위기간 훈련시간 40시간 × 0.2 = 8시간 결석 가능
   예) 1차 단위기간 : 1월1일 ~ 1월31일 – 훈련시간 40시간

4. ※ 개강일 기준 고용형태 확인
   • - 훈련 시작일 기준 고용형태 확인 -> 고용형태가 다른 경우 변경 요청
5. ※ 훈련 수강 중 경제활동상태 변경에 따른 훈련장려금 지급(1회만 인정)
   • - 재직자(미지급) -> 실업자(지급) -> 재직자(미지급)
   • - 실업자(지급) -> 재직자(미지급) -> 실업자(미지급)
   재직자 유형은 위 내용 참고, 경제활동상태 변경 여부 매 단위기간마다 확인
6. ※ 훈련생 제적 기준
   • - 국민내일배움카드 운영규정 제35조 ①～③항 수강등록 시 서면 고지
7. ※ 국민내일배움카드운영규정
   • 1. 훈련 기간 중 훈련과정 시스템의 최적화를 위하여 강의실(실습실), 해당 강사 등이 변경될 수 있음을 양해 바라며, 변경사항은 변경 일전에 공지 해드립니다.
   • 2. 수업 참여 중, 건의사항이나 고충 등은 건의함(LMS 등)을 이용해 주시기 바랍니다.
   • 3. 출석 확인 : www.hrd.go.kr에 들어가시면 ’나의정보→훈련관리→직업훈련이력→출석보기‘에서 출석 현황을 확인하실 수 있습니다.
   • 4. 현 과정을 수료하지 못할 경우, 수강생들에게 드리는 모든 혜택(추후 자료제공 및 취업정보 등)을 제공받을 수 없습니다.
   • 5. 훈련비 반환은 「국민평생직업능력개발법 시행령 제 25조 제2항」에 의하여 일할 계산하여 신청일 10일 이내 반환됩니다. ※반환(환불) 금액에서 금융비용(수수료 등)은 제외하고 입금됩니다. (제출서류 미 첨부시 반환 되지 않습니다.)
   • 6. 「국민내일배움카드 운영규정 제37조(훈련생 관리 및 평가)」① 훈련기관은 훈련과정별로 숙련목표를 명확하 게 정하고, 해당 훈련과정을 수강하는 훈련생에 대하여 훈련내용의이해도를 주기적으로 평가를 하여야 하며, 평 가결과 숙련목표를 달성하지 못한 훈련생에 대하여 보충 학습을 실시하는 등 다양한 방법으로 숙련도를 높이도록 노력하여야 한다.② 고용노동부장관은 제1항에 따른 훈련기관의 평가체 계및훈련생의숙련목표달성여부에대하여평가(이하 "훈련이수자 평가"라 한다)할 수 있다.
8. ○ 국민내일배움카드운영규정(제35조)에 훈련생 제적
   • ① 훈련기관 또는 지방고용노동관서의 장은 훈련생이 다 음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 사유발생일의 다음 날에 제적하여야 한다.
   • 1. 단위기간 중 무단으로 결석한 일수가 단위기간 소정훈 련일수의 50퍼센트 이상(소수점 이하 첫째자리에 서 반올림하여 계산한다)에 해당하는 훈련생(소정훈련일 수가 14일 이상인 경우에 한하여 적용한다)
   • 2. 총 결석일수가 전체 소정훈련일수의 20퍼센트(결석일 수는 소수점 이하 첫째자리에서 반올림하여 계산한 다)를 초과하는 훈련생
   • ② 훈련기관은 소정 훈련일수의 80%미만을 수강한 훈련 생이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 훈련생을 제적할 수 있다. 다만, 본문의 제적은 훈련 기관이 구체적 제적 사유를 포함하여 제적될 수 있음을 사전에 훈련생에게 서면으로 통보한 후에도 개선 이 이루어지지 않은 경우에 한한다.
   • 1. 수강태도가 매우 불량하여 해당 훈련과정을 정상적으 로 운영할 수 없다고 판단되는 경우
   • 2. 훈련기관이 마련한 훈련생 관리기준상 제적 사유에 해당하는 경우(단, 훈련기관이 제32조제3항에 따라 지방고용노동관서의 장에게 관리 기준을 공개하고, 그 변경을 명받지 않은 경우로 한정한다)

패널티 부여 기준

[직업능력개발훈련]